septembre 7, 2009 —

April Prévoyance Entreprises 2010

• Véritable contrat à la carte, APRIL Prévoyance Entreprises 2010 vous propose une grande souplesse dans le choix de la couverture de vos salariés …
• Vous pouvez moduler les garanties décès et incapacité, ajouter des rentes optionnelles, et ainsi construire une protection sur-mesure pour vos salariés, tout en respectant le budget de votre entreprise.
• La couverture prévoyance assurée par le contrat APRIL Prévoyance Entreprises 2010 est également un levier pour fidéliser et motiver vos collaborateurs !

Des garanties Décès parfaitement modulables

APRIL Prévoyance Entreprises 2010 vous propose des garanties Décès-IAD modulables selon la composition familiale des salariés :
April Entrep
• Pour les célibataires : capital de 100 à 400% du salaire brut annuel
• Pour les conjoints : renfort possible du capital de 50 ou 100% du salaire brut annuel
• Pour les personnes fiscalement à charge : renfort possible du capital de 25 à 100% du salaire brut annuel
• Le doublement accident : capital supplémentaire de 100% du salaire brut annuel versé en cas décès ou IAD suite à un accident
• Le double effet : capital supplémentaire de 100% du salaire brut annuel en cas décès du conjoint simultanément ou postérieurement à celui de l’assuré
• L’allocation obsèques : 1 PMSS versé en cas de décès de l’assuré ou d’un membre de sa famille (conjoint ou enfant)

Important

Un capital décès en adéquation avec la situation familiale du salarié décédé, avec le choix entre 2 formules d’indemnisation :

• soit le versement intégralement sous forme de capital
• soit le versement d’un capital réduit assorti d’une rente éducation
Ce choix est offert lorsque les majorations du capital pour les conjoints et les enfants ont été souscrites.

Des garanties Incapacité/Invalidité performantes

Vous avez le choix entre 11 franchises et 3 taux d’indemnisation.
Les prestations sont accordées sans aucun délai d’attente. La couverture est immédiate dès la date d’effet du contrat, sous réserve d’acceptation de l’assureur.

A noter :

• Aucune exclusion pour les arrêts de travail dus aux dorsalgies, lombalgies et problèmes psychiques
• Les arrêts de travail liés à la maternité sont pris en charge, y compris le congé maternité en fonction des garanties souscrites
• Les garanties sont maintenues pendant le congé paternité

 

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Au sujet de Yves Renaud

À l’issue d’une solide formation en gestion et comptabilité d’entreprise, j’ai débuté ma carrière professionnelle dans le domaine du marketing publicitaire et de l’édition, en parallèle à la gestion d’une entreprise familiale. Mais, foncièrement attiré par le contact direct avec le client, j’ai pris un jour la décision de suivre une formation commerciale et me suis spécialisé afin de devenir «chargé de mission » au sein de la Société Suisse d’Assurances sur la vie humaine, renommée quelques années plus tard la Swiss Life Assurances et Patrimoine. Grâce à mes acquis dans le domaine de la gestion, j’ai rapidement obtenu d’excellents résultats qui m’ont amené à être promu Inspecteur. Pendant plus de vingt ans, en tant qu’Inspecteur à différents échelons de la hiérarchie de l’encadrement du personnel de compagnie d’assurances, dans plusieurs régions de France (Sud-Est, Ouest, Sud-Ouest puis Paris), j’ai été amené dans le cadre de mes fonctions à recruter et former de nombreux collaborateurs, accompagner agents et courtiers d’assurance dans leur mission de conseils auprès de nos clients. Mais, désireux d’être au plus près des clients, de mettre directement à leur disposition mon expertise du marché de l’assurance, j’ai pris la décision en 2007 de créer mon propre cabinet de conseil : Expertise Assurances Conseil, dénommé sur le Web, ExpertAss.

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