Un accord « temporaire » … concluant ?
Une simple reconduction jusqu’à fin 2010 des règles de l’ARRCO (pour tous les salariés du secteur privé) et de l’AGIRC (cadres).
Principales dispositions de cet accord :
* l’abandon du projet d’abattement de 22%, envisagé d’être appliqué aux salariés cessant leur activité entre l’âge de 60 ans et 65 ans.
* Le prix d’achat des points qui reste indexé sur les salaires
* Le montant de la pension correspondante indexé sur les prix
* Les cotisations de retraite qui ne sont pas relevées.
En conséquence, dès cette année, les pensions versées par l’AGIRC et l’ARRCO, devraient certainement devenir supérieures aux cotisations encaissées et donc entraîner la fonte progressive des réserves financières, qui pourrait aller jusqu’à leur épuisement en 2015 … en plein pensionnement du baby boom, c’est à dire la période de départ en retraite d’un très grand nombre de français nés entre 1950 et 1955 …
D’autres solutions avaient-elles été envisagées ?
Repousser à 61 ans au lieu de 60 ans, l’âge légal du départ en retraite sans décôte appliquée sur les pensions complémentaires, à l’appui d’une hausse des cotisations patronales de retraite …
Le Medef y semblait favorable, mais les syndicats en ont rejeté l’idée, par refus de déconnecter l’âge de la retraite de base CNAV de celui des régimes complémentaires …
Pourtant, du fait de l’augmentation importante de l’espérance de vie, la logique aurait voulu que l’on repoussât progressivement l’âge du départ en retraite … Tout en laissant pour autant à chacun le droit d’anticiper son départ, mais alors en acceptant d’en assumer personnellement les conséquences …
Conclusion :
Il est clair que tous les dispositifs de capitalisation retraite vont désormais devenir essentiels en vue de se constituer une pension suffisante …
Notre cabinet est à votre entière disposition pour vous aider à déterminer la meilleure des stratégies en ce qui vous concerne …
