Un accord « temporaire » … concluant ?

Une simple reconduction jusqu’à fin 2010 des règles de l’ARRCO (pour tous les salariés du secteur privé) et de l’AGIRC (cadres).

Principales dispositions de cet accord :

* l’abandon du projet d’abattement de 22%, envisagé d’être appliqué aux salariés cessant leur activité entre l’âge de 60 ans et 65 ans.
* Le prix d’achat des points qui reste indexé sur les salaires
* Le montant de la pension correspondante indexé sur les prix
* Les cotisations de retraite qui ne sont pas relevées.

En conséquence, dès cette année, les pensions versées par l’AGIRC et l’ARRCO, devraient certainement devenir supérieures aux cotisations encaissées et donc entraîner la fonte progressive des réserves financières, qui pourrait aller jusqu’à leur épuisement en 2015 … en plein pensionnement du baby boom, c’est à dire la période de départ en retraite d’un très grand nombre de français nés entre 1950 et 1955 …
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D’autres solutions avaient-elles été envisagées ?

Repousser à 61 ans au lieu de 60 ans, l’âge légal du départ en retraite sans décôte appliquée sur les pensions complémentaires, à l’appui d’une hausse des cotisations patronales de retraite …

Le Medef y semblait favorable, mais les syndicats en ont rejeté l’idée, par refus de déconnecter l’âge de la retraite de base CNAV de celui des régimes complémentaires …

Pourtant, du fait de l’augmentation importante de l’espérance de vie, la logique aurait voulu que l’on repoussât progressivement l’âge du départ en retraite … Tout en laissant pour autant à chacun le droit d’anticiper son départ, mais alors en acceptant d’en assumer personnellement les conséquences …

Conclusion :

Il est clair que tous les dispositifs de capitalisation retraite vont désormais devenir essentiels en vue de se constituer une pension suffisante …
Notre cabinet est à votre entière disposition pour vous aider à déterminer la meilleure des stratégies en ce qui vous concerne …

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    mm

    Au sujet de Yves Renaud

    À l’issue d’une solide formation en gestion et comptabilité d’entreprise, j’ai débuté ma carrière professionnelle dans le domaine du marketing publicitaire et de l’édition, en parallèle à la gestion d’une entreprise familiale. Mais, foncièrement attiré par le contact direct avec le client, j’ai pris un jour la décision de suivre une formation commerciale et me suis spécialisé afin de devenir «chargé de mission » au sein de la Société Suisse d’Assurances sur la vie humaine, renommée quelques années plus tard la Swiss Life Assurances et Patrimoine. Grâce à mes acquis dans le domaine de la gestion, j’ai rapidement obtenu d’excellents résultats qui m’ont amené à être promu Inspecteur. Pendant plus de vingt ans, en tant qu’Inspecteur à différents échelons de la hiérarchie de l’encadrement du personnel de compagnie d’assurances, dans plusieurs régions de France (Sud-Est, Ouest, Sud-Ouest puis Paris), j’ai été amené dans le cadre de mes fonctions à recruter et former de nombreux collaborateurs, accompagner agents et courtiers d’assurance dans leur mission de conseils auprès de nos clients. Mais, désireux d’être au plus près des clients, de mettre directement à leur disposition mon expertise du marché de l’assurance, j’ai pris la décision en 2007 de créer mon propre cabinet de conseil : Expertise Assurances Conseil, dénommé sur le Web, ExpertAss.

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